書類・面接だけでは実践的な技術力を把握できず、入社6ヶ月以内に離職してしまうケースが後を絶ちません。
担当者ごとに評価基準がバラバラ。技術面接官の確保コストが高く、中小企業では対応できない企業が67%に上ります。
エンジニア1名あたりの採用費用はエージェント手数料込みで100万円超。ミスマッチによる機会コストも甚大です。
出典：経済産業省 2023年度調査データを基に作成
採用・評価・育成の現場で繰り返し起きている、4つの「わからない」。
面接の印象は良かったのに、入社後に「実力が足りない」と発覚する。
社内エンジニアのスキルを測る仕組みがなく、評価も育成も上司の感覚頼み。
活躍している社員のスキルが言語化されておらず、採用・育成の基準にできない。
研修前後でスキルが伸びたのか測る手段がなく、投資対効果が見えない。
その「わからない」を、Skillens が数字に変えます。
候補者のスキルを定量化し、入社前に実力を確認。ミスマッチを防止。
社員の強み・弱みを可視化し、評価の納得感を向上。
研修効果を数値で測定し、育成計画に活かす。
配点や出題範囲を職種・レベルに合わせてカスタマイズ。
言語・インフラ・設計など幅広い分野の問題を標準収録。選択式・記述式に対応。
受験直後に採点が完了し、5軸スコアを自動生成。
職種ごとの必要スキルとのギャップを可視化。求人票から使用技術を自動抽出。
受験用URLを個別発行。閲覧権限もロール単位で制御し、企業ごとにデータを分離。
部署別・期間別に集計し、母集団の傾向を分析。PDFで共有。
複雑な準備はいりません。Skillensは、たった4ステップで“実力の可視化”まで完結します。
候補者・社員に受験リンクを送信
その場でブラウザから回答
提出した瞬間に採点が完了
5軸レーダーで強み・弱みを把握
「面接の印象」だけで判断していた選考が、こう変わります。
採用のその先、育成・配属でも同じ仕組みが活きます。
「やりっぱなし」だった研修が、効果の見える投資に変わります。
同じ正答率でも、安定して解けた人と、たまたま当たった人は違います。Skillensの総合スコアは、正答率を起点に、回答のばらつきと受験中の行動リスクを補正して算出します。
得意分野だけで稼いだ高得点を、そのままにしない。分野間のムラを減点し、安定性を評価します。
不自然な回答挙動をリスクとして検知し、スコアに反映します。
サンプルが少ない分野は判定対象から除外し、精度を担保します。